Главатская Станислава Андреевна

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Главатская  С.А.   —   инструктор по физической культуре,  председатель ППО

Багринцева О.В. —  Зам.Зав по АХР, председатель ревизионной комиссии.

Золотарева А.В. —  воспитатель  — резерв на должность ППО, заместитель ППО.

Клягина Е.В. –делопроизводитель, уполномоченный по ОТ, секретарь.

Лефтерова А.В. – учитель-логопед, культмассовый сектор.

Шалай Э.В. – кладовщик, член ревизионной комиссии.

ОБРАЩАЙТЕСЬ, ВСЕГДА РАДЫ ПОМОЧЬ!!!

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• Устав Профсоюза
• Цели и задачи
• Положение о ППО
• Порядок принятия в члены Профсоюза
• Положение о размере взносов
• Форма заявления вступления в профсоюз
• Форма заявления об удержании взносов

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

• ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
• Краснодарский профсоюз работников госучреждений
• Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования

ГОРОДСКИЕ СКИДКИ

Скидки автошкола

Скидки в медицинской косметологии SOTHYS

Скидки в магазине канцтоваров «Цифра 5»

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

           Социальное партнерство в сфере труда  — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства  

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

1. равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
3.  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4.  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на  демократической  основе
5.  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6. полномочность представителей сторон;
7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9.  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений

       Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Коллективный договор