Архивы
Яндекс.Метрика
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Наш профсоюз

Парсегян Инна Львовна

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Парсегян И.Л.  —    музыкальный руководитель  председатель ППО

Багринцева О.В. —  Зам.Зав по АХР —  председатель ревизионной комиссии.

Главатская  С.А. —  воспитатель  — резерв на должность ППО, заместитель ППО.

Нелаева С.В. –делопроизводитель, уполномоченный по ОТ, секретарь.

Будай Л.М. – старший воспитатель, культмассовый сектор.

Шалай Э.В. – кладовщик, член ревизионной комиссии.

ОБРАЩАЙТЕСЬ, ВСЕГДА РАДЫ ПОМОЧЬ!!!

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

 

ГОРОДСКИЕ СКИДКИ

Скидки автошкола

Скидки в медицинской косметологии SOTHYS

Скидки в магазине канцтоваров «Цифра 5»

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

           Социальное партнерство в сфере труда  — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства  

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

  1. равноправие сторон;
  2. уважение и учет интересов сторон;
  3.  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  4.  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на  демократической  основе
  5.  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  6. полномочность представителей сторон;
  7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  9.  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений

       Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Коллективный договор