Главатская Станислава Андреевна
СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Главатская С.А. — делопроизводитель, председатель ППО.
Парсегян И.Л. — музыкальный руководитель, председатель ревизионной комиссии.
Золотарева А.В. — старший воспитатель — резерв на должность ППО, заместитель ППО, секретарь.
Логинова Е.Е. – учитель-логопед, уполномоченный по ОТ.
Белоусова Г.В. – воспитатель, член ревизионной комиссии.
Михайлова Н. С. — воспитатель, культмассовый сектор.
Мурадова Т. М. — уборщик служебных помещений, культмассовый сектор.
Каспарова Т. А. — оператор служебных машин, культмассовый сектор.
ОБРАЩАЙТЕСЬ, ВСЕГДА РАДЫ ПОМОЧЬ!!!
ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- Устав Профсоюза
- Цели и задачи
- Положение о ППО
- Порядок принятия в члены Профсоюза
- Положение о размере взносов
- Форма заявления вступления в профсоюз
- Форма заявления об удержании взносов
ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ
- ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
- Краснодарский профсоюз работников госучреждений
- Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования
ГОРОДСКИЕ СКИДКИ
Скидки в медицинской косметологии SOTHYS
Скидки в магазине канцтоваров «Цифра 5»
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
Основные принципы социального партнерства
(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.